Как происходит психометрический подбор персонала

психометрический подбор персонала

Психометрический подбор персонала — самый эффективный способ для оценки способностей сотрудников компании. Эти тесты объективно могут показать, насколько работник соответствует своей должности или кандидат на определенную вакансию. Психометрический подбор персонала используется для оценки какой-то способности, что помогает сотруднику продемонстрировать максимум своих возможностей для достижения наилучшего результата.

Виды тестирований

Сотрудники ООО «ЭйчТи Лаб» https://psytest.ht-lab.ru/ благодаря собственным разработкам помогают оценить различные способности, которыми обязан владеть конкретный работник на предприятии: ментальное мышление, быстрая обработка вербальной или числовой информации и т.д.

На практике в основном используется комбинация тестов:

• на I.Q., который включает в себя тестирование на логическое мышление. Основная цель — определение уровня интеллекта сотрудника;

• на способности. При этом тестировании измеряется потенциал работника компании, так можно оценить возможности дальнейшего развития сотрудника;

• на достижения. Это тестирование формально оценивает результат образования сотрудника, благодаря ему определяются полученные знания.

Психометрический подбор персонала имеет высокий уровень объективности и часто используется как в процессе выбора претендентов, так и для минимизации текучки кадров в компаниях.

Психометрический подбор персонала, во время которого применяется hr-тестирование от ООО «ЭйчТи Лаб», имеет множество достоинств:

• снижаются затраты и время на то, чтобы набрать на предприятие сотрудников, отвечающих определенным требованиям;

• увеличение уровня объективности при выборе кадров;

• создание группы кандидатов на определенную вакансию, которые обладают требуемыми способностями.

Советы по выбору тестирований

Психометрический подбор персонала, во время которого производится изучение способностей работников, эффективен при применении не больше 3-х тестирований, а чтобы выявить единственную определенную способность, советуют использовать не больше 1-го теста.

Большое внимание во время проведения тестов нужно обратить на составной элемент нормативной группы: опыт работы и образование персонала обязан соответствовать группе, которая проходит тестирование. Помимо этого, важна должность сотрудников, их возрастная группа, сфера работы. Только во время выполнения всех этих правил, разработка ООО «ЭйчТи Лаб» в сфере психометрического подбора персонала может дать наилучший результат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Автономное тепло
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector